TempoLife › Fonctions › Burnout versus depression and leave pathways
Burnout versus depression and leave pathways : un guide d’orientation avec le périmètre du sujet, l’état des preuves, l’usage pratique et les limites.
Ce guide est une information générale, pas un diagnostic ni un plan de traitement individuel. Les symptômes urgents, graves ou qui s’aggravent relèvent du service d’urgence local ou d’un professionnel qualifié.
Cette page d’orientation réunit la question pratique, l’ensemble de sources revu et les limites des preuves. Les éditions, URL et limites de réutilisation ont été vérifiées ; la présentation traduite attend encore une relecture linguistique indépendante.
Commencez par la question « Burnout versus depression and leave pathways ». Le statut des preuves distingue le matériel revu d’un plan de sources, et la section des limites indique quand un service officiel ou un professionnel qualifié doit prendre le relais.
La version linguistique change la navigation et l’explication, pas les preuves sous-jacentes. Les titres de sources et les notes originales relues restent dans la langue de publication, pour que la traduction ne les altère pas en silence.
Les notes fondées sur les sources sont conservées ci-dessous dans leur formulation anglaise relue. Ouvrez une note pour la lire et suivre ses liens de source exacts.
WHO places burn-out in ICD-11 as an occupational phenomenon linked to chronic workplace stress that has not been successfully managed, not as a medical condition. Exhaustion, detachment and reduced efficacy still overlap with depression, anxiety, sleep disorders, physical illness and medication effects. Assessment should consider life outside work, risk and functioning rather than using one online score as a label.
Sources de cette note: Burn-out an occupational phenomenon; Guidelines on mental health at work.
A response can combine workload and role changes, time away when clinically appropriate, manager contact, occupational-health input, mental-health care and a planned return. The employer should assess psychosocial hazards rather than treating recovery as the worker’s private project. Sick leave, certification, pay and accommodations follow national law and workplace processes; urgent help is needed for self-harm risk or inability to remain safe.
Sources de cette note: Guidelines on mental health at work; Psychosocial risks and mental health at work.
La terminologie change d’un pays à l’autre. Ces phrases d’exemple décrivent le même sujet et aident à le reconnaître en estonien, finnois, russe et anglais.
| Langue | Phrase d’exemple |
|---|---|
| Estonien | läbipõlemine sümptomid |
| Finnois | työuupumus oireet |
| Russe | выгорание симптомы |
| Anglais | burnout signs |
Les métadonnées des sources restent dans la langue d’origine. Les liens ouvrent la publication officielle ; la note de réutilisation explique ce que TempoLife a copié ou non.
Éditeur: World Health Organization
Édition: Official ICD-11 explanatory page; current page checked 10 September 2026
Décision de réutilisation: WHO website and classification reuse terms apply. TempoLife links and independently paraphrases only the occupational-context and non-diagnostic boundaries; no ICD definition or classification text is reproduced.
Éditeur: World Health Organization
Édition: WHO guideline; published 28 September 2022; ISBN 978-92-4-005305-2
Décision de réutilisation: WHO publication-specific reuse terms apply and commercial adaptation may require permission. TempoLife links and independently paraphrases only organisational, return-to-work and support boundaries; no recommendation, evidence table or intervention protocol is reproduced.
Éditeur: European Agency for Safety and Health at Work
Édition: Official EU-OSHA topic hub; current page checked 10 September 2026
Décision de réutilisation: EU-OSHA authorises reproduction with source acknowledgement unless otherwise stated. TempoLife links and independently paraphrases only work-design, workload and participatory risk-management boundaries; no statistic, survey result, image or substantial passage is copied.
URL des sources et conditions de réutilisation vérifiées : 2026-09-10. Les sources externes peuvent changer après cette date.
Cette page explique le sujet et pointe vers des sources nommées. Elle ne pose pas de diagnostic, ne tranche pas une question juridique, de sécurité ou de droit, et ne donne pas de recommandation personnalisée. Les conditions en direct et les décisions individuelles restent au service officiel ou au professionnel qualifié.
This source-review release verifies the named editions, URLs and reuse limits for the orientation page. It remains outside search indexes: it is not a diagnosis, fitness-for-work decision, legal classification, discrimination finding, entitlement decision, emergency service or substitute for the worker’s own clinical, occupational-health, representative, equality or legal support.
Ces liens sont des passages volontaires vers des sujets voisins.
Le guide relie « Burnout versus depression and leave pathways » à la bibliothèque de référence TempoLife plus large tout en gardant visibles le statut des preuves et les limites.
Il offre une orientation structurée sur « Burnout versus depression and leave pathways », le statut des sources et les limites pratiques.
Oui. Les éditions de sources nommées, les URL et les limites de réutilisation ont été vérifiées le 2026-09-10. La présentation traduite attend encore une relecture linguistique indépendante.
Il s’arrête avant les décisions personnelles, cliniques, juridiques, de sécurité ou de service en direct. Utilisez le service officiel ou le professionnel qualifié concerné.
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